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5月7日,在金蝶云苍穹峰会上,金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春展示了一组数据:在中国,共计有760万HR从业人员,平均每1名HR服务98名员工;人力资源管理领域的数字化转型速度远低于
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金蝶开拓人力资源管理市场 徐少春称“个体从任务工具人转变为价值共
发布时间:2022-05-11 01:43
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  5月7日,在金蝶云苍穹峰会上,金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春展示了一组数据:在中国,共计有760万HR从业人员,平均每1名HR服务98名员工;人力资源管理领域的数字化转型速度远低于企业数字化转型速度,2020年中国人力资源管理领域的IT支出仅为财务管理的36%,仅为美国的4%。

  徐少春同时指出,在人力资源管理领域,或将出现新趋势,例如企业用工向多元化契约关系转变,组织形态向平台型组织转变,个体从任务工具人向价值共创者转变,薪酬激励向价值付薪方向转变等。

  在这场峰会上,金蝶集团发布了面向大型、超大型企业的金蝶云星瀚人力云,金蝶方面介绍,这是一款基于金蝶苍穹PaaS平台构建的新一代HR SaaS产品。徐少春在峰会后的媒体群访中表示:“希望未来,金蝶的人力资源管理软件在市场上能够像我们在财务领域一样,获得领先地位。”

  金蝶方面介绍,早在21世纪初,金蝶就切入人力资源管理领域,贵州茅台、三一重工等企业已是金蝶人力云产品的客户,如今再推HR领域的新产品星瀚人力云,亮点体现在:全球化、智能化、可组装、柔性组织、灵活用工、激励人才、“心”体验(指使用成本低、学习成本低、运维成本低),这些都是大型企业、全球化企业因自己的业务需求而期待HR管理软件能具备的特性。

  是否能接触到丰富的应用场景、了解大企业的需求,对于软件开发商来说至关重要。金蝶中国助理总裁朱涛在峰会上举了一个小例子:在巴西,企业做新入职员工信息采集时,会问员工是否已婚、是否是一家之主、配偶是否是巴西人,这在中国人看来可能会觉得很奇怪,但巴西企业采集这些信息,是为了正确报税。

  在HR管理领域,包括金蝶在内,已经有相当多的厂商涉足。徐少春认为,新品星瀚人力云的优势在于,一是融合了华为等大型企业的实践、陈春花等学者的管理理念,二是采用了云模式、SaaS模式,三是研发实力强,在深圳,星瀚人力云有一支500多人的研发队伍。

  华为董事、质量流程IT总裁陶景文也出席了金蝶云苍穹峰会,他表示,未来的数字化企业是“平台+服务”模式,只有将业务能力标准化模型化,实现可复制可组合,才能快速响应业务变化。华为与金蝶在人力资源数字化领域展开合作,应对业务连续和数字化等挑战,既吸收了业界优秀的管理经验,又沉淀了华为自身场景的模板。

  峰会当天,金蝶集团沿袭了自2014年以来的砸旧立新传统,砸掉了代表HR传统管理理念的“牢笼”。